7月前半はぎっくり腰で寝込みました。
歩けなくなるタイプは久しぶりですわ。
1週間寝込んだのちに復帰し、派遣要請のちょうせいなどを。
スキル要件からみてうちんとこのメンバーじゃなくても大丈夫だろうってことを課長と判断して回答。
週末の本社会議の席で、どうやらスキル要件がお客様の要求課から総務さん、総務さんから営業へと正しく伝わっていなかった事が判明。
つーことでオイラが手を上げました。

3名要請なのでオイラ以外はだいぶスキルが落ちるけど他部署から 2年目の若手をつける、と。
お客様の業務説明を 3人で受けてきて、目いっぱいアピールもしつつ、業務状況の説明などを受けたんだが、残業はあるけど休日出勤はないって話。
で、結局はオイラだけになって、あとの 2名は他社さんからに決定。
ただもうね、「明日から来れますか？」 って。
業務引き継ぎは進めてたんだけど、明日は金曜日だし、そりゃないだろうって思いつつも快諾。

派遣初日、朝 9時に直行して派遣受け入れ。
今週末は土日月と 3連休なんだけど、「月曜日に休出できますか？」 っていきなり来たよｗ
残念ながら月曜日は予定が入ってしまってるのでお断りしたんだけど、休出なしって説明は。。。
そして回ってきた回覧が 「夏季連休中の休出のお願い」 ってｗ
そんな状況だから水金の定時退社日も無視な状況だし、渋滞緩和協力で 7時に出社してホワイトボードに退社予定を 16:30 て書いても 21:30 まで働いちゃったし、帰り際に 「明日少し早く出てもらえるかな」 って状況ですわｗ
早めっても 7:30 だったわけですが、チョイチョイチョイと仕事をこなし、帰ろっかなーと思っていたら 「今週の土曜日に休出できますか？」 って、またきたよｗ
んでもって夏季連休中の休出は 3日間てことに決定ｗ

だいぶ疲れてます。。。